由企業出資，包下一處飯店或者度假村，領導總結一年來的成就、員工表演娛樂節目、大家聚在一起吃吃喝喝，最好還能抽中一個大獎……這幾乎是中國企業年會通用版本。
年會是塊遮羞布
中國企業年會中，最受員工重視的抽獎環節，似乎是極富中國特色的原創環節。
在年會興起的歐美國家，并沒有這樣的傳統
一年一度的年會季又轟轟烈烈地拉開了序幕，2012年的流行熱詞，如“騎馬舞”、“甄傳”、“航母style”、“中國好聲音”等，都一一出現在公司年會上。一家公司更是有三個部門準備的都是表演《江南style》，雷同的形式不禁讓人有些審美疲勞。
年會是一個企業文化的集中體現，但企業文化不僅存于此。
年會三部曲：吃飯、抽獎、看表演
對不少企業而言，年會是塊遮羞布，用一年一度的光鮮蓋住企業文化建設的貧乏。
由企業出資，包下一處飯店或者度假村，領導總結一年來的成就、員工表演娛樂節目、大家聚在一起吃吃喝喝，最好還能抽中一個大獎……這幾乎是中國企業年會通用版本。
根據《南方都市報》2013年1月的調查顯示，超5成受訪者希望自己公司的年會是“娛樂、勵志、抽獎”兼備型；超2成認為年會過于冗長，不夠娛樂；超5成認為自己參加的年會屬于“飯醉抽獎”型。
“年會的內容基本每年都一樣：吃飯、抽獎、看表演。”上海好飾家建材園藝超市有限公司工作超過6年的文興告訴《瞭望東方周刊》，對于今年的年會，她并不十分期待。
由于經濟不景氣，很多公司對年會的成本有很嚴格的控制，這直接地反映在年會的獎品上。在上海大眾工作的張靜波告訴本刊記者，今年他所在部門的年會，獎品比去年下降了一個檔次，一等獎只是一臺價值1000多元的iPod，令他有些失望。
“年會的形式一開始來源于外企，主要目的是為了拉近企業員工和領導的關系，讓大家變得更加熟悉、親密。”復旦大學企業管理系主任、中國企業管理研究會常務副理事長蘇勇告訴《瞭望東方周刊》。在他看來，國內年會的形式雖然雷同，但是確實能夠調節企業的氛圍，形成互動。
國外企業年會沒有抽獎環節
中國企業年會中，最受員工重視的抽獎環節，似乎是極富中國特色的原創環節。在興起年會的歐美國家，并沒有這樣的傳統。
在法國，年會通常在公司的食堂里舉行，員工和老板一起品嘗鵝肝醬等法國傳統美食。每位員工還需要攜帶一份包裝好的禮物，通過抽簽的方式跟同事交換。
據中國之聲《全球華語廣播網》報道，美國華爾街每年11月份都會舉行很隆重的搞笑年會，各大金融機構和銀行出資，邀請財經新聞媒體參加。年會上各個銀行和媒體機構負責出節目，主要是以夸張的搞笑來針砭時弊。
在日本，年會被分為元旦前舉辦的忘年會和元旦后的新年會，忘年會比新年會更加普及。忘年會如其字面上的意思，即為忘掉過去一年辛勞的聚會。每年12月，忘年會在餐廳或酒吧集中舉行，同事聚在一起，一邊吃喝一邊回顧過去一年，相互感謝和勉勵。
忘年會主要是為了增進同事之間的感情，增強團體觀念，同時還是上司籠絡人心的好機會，他們會不住地感謝員工們一年來的支持，懇請大家新年繼續努力。
除了幾十人規模的小企業會組織全體員工參與的年會外，規模較大的企業和機構年會都是由各個部門和小組分頭舉辦，其費用都是AA制，一般會控制在3000~6000日元(200~400元人民幣)左右。
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