職場“圣經(jīng)”，你看過嗎？王春勝/攝

　　《杜拉拉升職記》、《浮沉》……勵志類、心理類的職場“圣經(jīng)”銷量靠前，頗受青睞

　　專家：閱讀這些獲取生存之道，會有一定的作用，但照搬未必合適

　　怎么和同事交往？怎么搞定老板？怎樣快速晉升？為白領(lǐng)“量身打造”的職場讀物受到不少人的青睞。

　　不過，心理專家稱，都市白領(lǐng)在消費這些“精神快餐”的同時，更需要享受“精神大餐”。

　　職場“圣經(jīng)”

　　職場新鮮人，狂看“杜拉拉”

　　小齊在鄭州一家廣告公司從事行政工作，剛剛?cè)肼氁荒甓嗟乃€是職場新鮮人。

　　“剛進(jìn)公司什么也不懂，感覺自己愣頭愣腦的，不知道該怎么和同事相處，該怎么給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。”小齊說，剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，因為對業(yè)務(wù)不熟練，經(jīng)常加班，還有一種無法融入集體的挫敗感。

　　“后來，我的一個朋友搬家，把一些看過的書給了我，這些書大多是講在職場怎么和人打交道、怎么和領(lǐng)導(dǎo)溝通、怎么提升工作效率，很實用。”這些書對于正處在迷茫期的小齊猶如甘霖雨露。

　　《杜拉拉升職記》、《浮沉》、《把信送給加西亞》等書被她翻了好幾遍，“我現(xiàn)在也在看職場心理學(xué)的東西，有時候頭天看的內(nèi)容，第二天上班的時候就能用上。”對于小齊來說，這些書籍更像是職場“圣經(jīng)”，指導(dǎo)她如何適應(yīng)職場生活。

　　業(yè)內(nèi)說法

　　職場類圖書銷量很靠前

　　職場勵志類、心理類書籍是很受歡迎的兩大類圖書。鄭州市新華書店購書中心工作人員劉女士說，近年來，職場類圖書一直比較受歡迎，銷量很靠前，“尤其是今年，和往年比，上升情況非常好。”

　　很多白領(lǐng)會選擇購買這些圖書，因為“很實用”。劉女士認(rèn)為，隨著職場文化的形成，現(xiàn)代白領(lǐng)對于自己的工作狀態(tài)、工作環(huán)境和生存狀態(tài)越來越關(guān)注，“他們也渴望更多地了解自己、了解別人，在職場中更好地與人相處。”

　　熱衷于網(wǎng)購的佳佳這兩天正在準(zhǔn)備大采購，《職場心理學(xué)》、《職場厚黑學(xué)》、《小女生職場修行記》等書被她收藏起來，“就等打折付款”。

　　還有不少白領(lǐng)和佳佳一樣。在圖書銷售網(wǎng)站，職場類書籍也有不俗的銷量。

　　專家觀點

　　照搬未必合適，要有自己的規(guī)劃

　　“職場類書籍，我更愿意稱之為‘精神快餐’。”河南紅五月公益聯(lián)盟講師團(tuán)成員、心理咨詢師李霞認(rèn)為，這些書籍之所以受到白領(lǐng)的歡迎，與職場環(huán)境不無關(guān)系，“現(xiàn)在職場壓力大，這些書籍迎合了白領(lǐng)需求，揭示了很多職場生存技巧，也容易引發(fā)職場共鳴。”

　　在她看來，閱讀職場類書籍獲取職場生存之道，會有一定的作用，“有市場需要，肯定就會有人去消費這些‘精神快餐’。”

　　不過由于職場類書籍的質(zhì)量參差不齊，有些書籍可能起不到很好的幫助作用。“而且圖書里講的都是經(jīng)驗性的東西，照搬到自己的職場生活中未必合適，關(guān)鍵還是要有自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。”

　　“還是希望職場人多讀文學(xué)、哲學(xué)類有深度的東西。”李霞說，相比“精神快餐”，更要享受“精神大餐”，這樣才能真正去掉浮躁的東西。

　　職場問診

　　身在夕陽產(chǎn)業(yè)，個人怎么發(fā)展？

　　網(wǎng)友“肖揚”：

　　在一個IT公司工作了三年多，每月的工資除去房貸只夠勉強糊口。所從事的又是一個夕陽產(chǎn)業(yè)，公司利潤逐年下降，壓力越來越大。但是自己比較喜歡公司的文化和工作氛圍，對這行最熟悉，做起來也最拿手，對更換行業(yè)有一定的恐懼和抵觸。該如何選擇？

　　馬菽弦（全球職業(yè)規(guī)劃師）：

　　這個網(wǎng)友的擔(dān)憂主要來自于對行業(yè)發(fā)展的困惑，這說明網(wǎng)友是個研究型白領(lǐng)，但沒必要讓對行業(yè)的憂慮過度影響自己。如果喜歡現(xiàn)在的工作，就按目前的軌道走下去，不斷提升自己，適應(yīng)新的市場變化。此外，最重要的是要對自己的職場未來有個規(guī)劃。

　　不知道這家公司，是不是真的適合我……

　　網(wǎng)友“輕羽”：

　　我不知道現(xiàn)在待的公司是不是適合我。我身邊一起進(jìn)來的同事，還有一些老員工，陸陸續(xù)續(xù)離開了，我也很動搖，但又沒有一個對未來的清晰規(guī)劃，該怎么辦？

　　馬菽弦：

　　職場初期頻繁跳槽只會讓自己越來越貶值。（這個網(wǎng)友）現(xiàn)在需要做的是對自己和公司有一個全面的評估，評估企業(yè)發(fā)展前景，看自己是否真的感興趣。做一個職場成熟度評估，再決定后期的發(fā)展。（記者 李亞沛）